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上下班工伤认定的标准有哪些

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  而在现实生活当中,有些员工会在上下班途中受到伤害,法律对于员工的福利待遇都有了规定,现在的算是是很好的,其中工伤保险是必不可少的。那么2019上下班工伤认定的标准是怎样的?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

  一、2019上下班工伤认定的标准是怎样的

  1、需要在上下班途中。在工伤保险条例中,职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,均可认定为工伤。

  2、交通事故须非本人主要责任。职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应认定为工伤。

  二、工伤处理流程

  1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;

  2、工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;

  3、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

  三、工伤范围

  工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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