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劳动争议时效有哪些规定

来源:未知作者:admin时间:2020-01-16 16:30:56

  发生了劳动争议的时候就要及时的去处理,这个时候就要了解清楚其中的规定了,比如诉讼时效的规定,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。那么,劳动争议时效有哪些规定?本网小编为大家详细介绍。

  一、劳动争议时效规定的案例:

  2007年1月21日,程某与b公司签订了为期三年的劳动合同,2009年秋,程某因病请假,离开单位,之后没有在单位工作。2014年9月10日,程某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出b公司支付其在公司工作期间的加班费和节假日双倍工资的仲裁请求,该委以已超过法定仲裁时效为由,作出仲裁通知书,程某不服于2014年10月29日提起诉讼。

  二、劳动仲裁时效的特殊规定:

  《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于在用工关系中,用人单位处于优势地位,雇佣人员为了维持劳动关系,可能存在无法提出索要劳动报酬的请求。所以法律规定该类争议的仲裁时效不必在“知道或者应当知道权利被侵害”之日起计算,但是该期限不是无限期的延长,而是最迟不得超过劳动关系终止后的一年。

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